네가지 표준 (The Four-Way Test)

첫째, 진실한가? ( Is it the truth? )

둘째, 모두에게 공평한가?( Is it fair to all concerned? )

셋째, 선의와 우정을 더하게 하는가? ( Will it build good will and better )

넷째, 모두에게 유익한가? ( Will it be beneficial to all concerned? )

전 세계에서 가장 널리 인용되고 있는 직업윤리에 관한 글은 로타리의"네 가지 표준"이다. 이것은 1932년에 로타리안인 허버트 테일러가 파산 위기에 있는 시카고의 알루미늄 회사를 맡으면서 만든 것입니다. 테일러는 경제 불황으로 인한 재정난을 겪고 있는 한 회사를 구제하기 위한 방법을 모색했습니다. 그리하여 그는 24개 단어로 모든 직원이 사업 및 전문 직업 분야에서 행해야 할 윤리 강령의 초안을 잡았습니다.

네 가지 표준은 판매, 생산, 광고 그리고 다른 사업가들과 고객과의 관계를 위한 지침이 되었고, 이 단순한 위기에 처한 회사를 흑자로 회생시켰습니다.